NIEUWSBERICHT | 14 JULI 2026

Varen met de overheid

De VRC zegt vaak ‘je moet het zien om te begrijpen’ en daarom was de VRC zeer vereerd met twee verschillende bezoeken aan de haven.

Op maandag een werkbezoek van de DG Douane (Nanette van Schelven) aan Boluda, één van de sleepvaartmaatschappijen in de Rotterdamse haven. Na een mooie presentatie over de geschiedenis van Boluda en de rol van de sleepvaartmaatschappijen binnen de nautische dienstverlening, werd deze gevolgd met het varen in de Rotterdamse haven waarbij theorie en praktijk bij elkaar kwamen. Na eerdere vaartochten met de KRVE en het Loodswezen, was dit bezoek de ontbrekende schakel en was de cirkel rond.

Dinsdag stond in het teken van een werkbezoek vanuit het Ministerie van LVVN (Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur) en NVWA, georganiseerd door Havenbedrijf Rotterdam. Na een presentatie over de ontwikkelingen binnen de Rotterdamse haven en een goede discussie over vervoer van vis en/of schepen welke vis kunnen vervoeren, werd dit bezoek omlijst met een vaartocht rond de Maasvlakte op de Nieuwe Maze.

In beide gevallen een zeer waardevol bezoek waar informatie is uitgewisseld en gewerkt is aan een verdere intensivering van de privaat/publieke samenwerking.

HMM Netherlands Shipping – Vessel Planner – Regional Operations Center (Rotterdam)

At HMM, you will work in an international environment where your contribution directly impacts operations across Europe.

We offer:

• A competitive salary package
• A guaranteed 13th month
• Pension plan and WIA insurance fully covered by the employer
• A challenging role with high responsibility and visibility
• Opportunities to develop within a global shipping leader

LBH Netherlands – Waterklerk

• Een marktconform salaris, vakantiegeld en een 13e maand;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele, gezellige werksfeer waar teamwork centraal staat en je jezelf echt thuis voelt;
• Uitstekende doorgroeimogelijkheden;
• Een bedrijfsauto;
• Een solide basis voor je verdere carrière, natuurlijk het liefst bij ons!

NIEUWSBERICHT | 25 JUNI 2026

Logistieke Alliantie

Dat goede logistiek een zeer belangrijk randvoorwaarde is voor een hoge welvaart binnen Nederland staat buiten kijf.

De VRC behartigt de belangen van de Rotterdamse cargadoors, maar het realiseren van een goede logistiek kan de VRC niet alleen. Dit is ook precies de reden waarom de VRC is aangesloten bij de Logistieke Alliantie, een groep bestaande uit 17 partners die zich inzetten voor logistiek en handel(sketens), het vestigingsklimaat en verdienvermogen van Nederland. De Logistieke Alliantie vertegenwoordigt een diverse groep toonaangevende organisaties die actief opereren in het logistieke systeem.

Belangrijke thema’s voor de Logistieke Alliantie zijn:

• Bereikbaarheid / kwaliteit infrastructuur
• Duurzame logistiek
• Digitalisering en data
• Ruimte voor logistiek
• Veiligheid

Aanvullende informatie: https://logistiekealliantie.nl/

De Logistieke Alliantie zoekt dan ook graag de dialoog op met de verschillende overheidsinstanties om dit te realiseren en roept de publieke sector op om de Logistieke Alliantie uit te nodigen bij discussies van strategische aard. Uiteindelijk gaat de publiek/private samenwerking Nederland verder brengen om de gemeenschappelijke doelen te bereiken.

Hapag-Lloyd Rotterdam – Coordinator Sales

Wij zijn een scheepvaartbedrijf met ongeveer 13.000 medewerkers wereldwijd. Communicatie en samenwerking zijn voor ons essentiële principes in onze dagelijkse werkzaamheden. Wederzijds respect en eerlijkheid bepalen de sfeer binnen ons bedrijf, met onze klanten en met onze collega’s. Bij Hapag-Lloyd streven we ernaar een inclusieve omgeving te creëren waar iedereen, ongeacht achtergrond, kan groeien en kan bijdragen aan ons succes. We moedigen sollicitanten met diverse achtergronden aan om te solliciteren op onze openstaande functies, met als doel diversiteit en gelijke kansen op de werkvloer te bevorderen en inclusie te stimuleren.

• Sporttoeslag van maximaal 15 euro per maand
• Hapag-Lloyd Global Bonusplan
• 8,33% vakantiegeld
• Zeer uitgebreid trainingsaanbod
• Mogelijkheid om 4 extra vakantiedagen bij te kopen
• Reiskostenvergoeding € 0,30 per km
• Fiets-/scooterplan
• Volledige vergoeding openbaar vervoer
• Diverse sociale evenementen

NIEUWSBERICHT | 12 JUNI 2026

ECASBA European Seminar

In week 42 kwamen de verschillende deelnemende landen van de Europese cargadoorsvereniging ECASBA bijeen.

Tijdens het ECASBA European Seminar stonden vele gemeenschappelijke uitdagingen op de agenda, zoals:

• Weerbaarheid (incl. ondermijning)
• EU dossiers:
  • European Port Alliance
  • UCC Reform
  • ETS
  • EES/ETIAS
  • EMSWe
• Marktontwikkelingen
• Energietransitie
• Remote beloodsen schepen

Voor Europa in het algemeen en EU specifiek zullen de komende jaren zeer interessant en uitdagend worden. Uitdagingen kijkende naar de geopolitieke ontwikkelingen, energietransitie en veranderingen in EU-wetgevingen komen in een rap tempo op ons af. Het werd wederom duidelijk dat de private – publieke samenwerking cruciaal is voor Europa en dat deze uitdagingen samen aangegaan moeten worden, zowel internationaal als nationaal.

NIEUWSBERICHT | 4 JUNI 2026

Weerbaarheid

Vanwege de huidige geopolitieke ontwikkelingen en andere externe factoren, wordt het steeds belangrijker om de haven robuuster, weerbaarder en toekomstbestendiger te maken.

Zowel internationaal, nationaal en binnen de Rotterdamse haven wordt het onderwerp weerbaarheid een steeds belangrijker onderdeel van de activiteiten. Binnen de Rotterdamse haven werkt Divisie Havenmeester (DHMR) / Havenbedrijf Rotterdam (HbR) aan een paar belangrijke pijlers, namelijk:

• Voorkomen van disrupties
• Mitigeren van impact in geval van disruptie
• Verkorten van operationele hersteltijd.

Punten van aandacht hierbij zijn: infrastructuur, nautische veiligheid, cyberweerbaarheid en fysieke + militaire veiligheid. Daarnaast speelt de Rotterdamse haven een strategische rol met 13% van de Europese energievoorziening en een aanzienlijk deel van de voedselimport is de haven een vitale schakel, wat de noodzaak voor een hoge weerbaarheid onderstreept. DHMR / HbR kan dit niet alleen en daarom is het ook zeer belangrijk dat alle publieke en private stakeholders dit onderwerp op hun netvlies hebben staan en voorbereiden op mogelijke disrupties.

Op 4 juni organiseerden beide organisaties een interactieve voorlichtingsbijeenkomst voor de VRC leden met als doel bewustwording te creëren en te motiveren om direct te starten met voorzorgsmaatregelen.

NIEUWSBERICHT | 29 MEI 2026

Artificial Intelligence (AI)

Tijdens de Algemene Ledenvergadering was er extra ruimte gereserveerd om over de laatste ontwikkelingen rond Artificial Intelligence (AI) te brainstormen. Kunstmatige intelligentie (AI) is de capaciteit van computersystemen om taken uit te voeren waarvoor voorheen menselijke intelligentie nodig was, zoals leren, redeneren, waarnemen en problemen oplossen.

Bart van Hattum (Met Bart Innovatie) nam de leden mee in de (on)mogelijkheden van AI, met daarbij in het achterhoofd de gevaren EN de mogelijkheden. Op een inspirerende manier en ondersteund met live demo’s gericht op de cargadoorsactiviteiten, werd getracht het kennisniveau over AI om te zetten van ‘we kennen het wel, maar weten het niet precies’ naar concrete toepasbaarheden. Zoeken naar de grootste verschillen tussen een oude (Douane) wetgeving en nieuwe wetgeving, aangevuld met volautomatisch geproduceerde infographic en presentatie, was daar een concreet voorbeeld van. Ook het opbouwen van een real-time dashboard voor de cargadoors (scheepsplanning, transportplanning, stock beheer, etc.) was een onderdeel van deze voorlichting.

Uiteindelijke boodschap: Je hoeft niet alles te voorzien om te beginnen. Begin klein, leer snel en schaal op.

LBH – Global Marketing Assistant

• Een marktconform salaris, vakantiegeld en een 13e maand;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een unieke internationale functie binnen een informele, gezellige Nederlandse werksfeer waar teamwork centraal staat;
• Uitstekende doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden binnen een internationaal netwerk;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals een laptop en telefoon van de zaak en de mogelijkheid om te sporten);
• De perfecte springplank voor een internationale carrière in de marketing, met volop kansen om door te groeien binnen LBH.